人员管理安全格言
人员管理安全格言
3) 沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿
4) 战略越精炼,就越容易被彻底地执行。——约翰·里德
5) 卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
6) 信任固然好,监控更重要。——列宁
7) 爱你的员工吧,他会百倍地爱你的企业。——法国
8) 大成功靠团队,小成功靠个人。——比尔·盖茨
9) 将合适的人请上车,不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
10) 在企业内部,只有成本。——美国管理大师彼得·杜拉克
11) 创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
12) 质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯
13) 预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
14) 管理就是决策。——赫伯特·西蒙
15) 多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨
16) 管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
17) 魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗
18) 微软离破产永远只有个月。——世界首富比尔·盖茨
19) 用他,就要信任他;不信任他,就不要用他。——松下幸之助
20) 抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
关于人员管理安全格言
1) 当更多的行动缺乏道德约束时,也将伤害到更多对象,而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。——约翰·科特
2) 管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
3) 微软离破产永远只有个月。——比尔·盖茨
4) 用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处。——彼得杜拉克
5) 不放过任何细节。——松下幸之助
6) 多挣钱的方法只有两个:不是多卖,就是降低管理费。——李·艾柯卡
7) 现代企业管理的重大责任,就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致,两者越一致管理效果就越好。——毛仲强
8) 多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
9) 在没出现不同意见之前,不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
10) 管理层要淡化英雄色彩,实现职业化的流程管理。即使需要一个人去接受鲜花,他也仅仅是代表,而不是真正的英雄。——任正非
11) 如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅,通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——杰克·韦尔奇
12) 我们宣布讲究实绩、注重实效,却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。——米契尔·拉伯福
13) 企业即人。——松下幸之助
14) 省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
15) 企业未来的竞争,就是细节的竞争。——布鲁诺·蒂茨
16) 管理就是做好无数小的细节工作。——林正大
17) 并不是你有发展是第一,活着才是第一,活着才可能有发展。——高春辉
18) 将合适的人请上车,不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
19) 管得少,就是管得好。——杰克·韦尔奇
20) 把我们顶尖的个人才挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨
有关人员管理安全格言
1、企业即人。——日本经营之神松下幸之助
2、企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助
3、用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克
4、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克
5、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助
6、员工培训是企业风险最小,收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯
7、千方百计请一个高招的专家医生,还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯
8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨
9、把我们顶尖的20个人才挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨
10、将合适的人请上车,不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯
11、人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志
对产品质量来说,不是100分就是0分。
质量是产品的灵魂、企业的生命。美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士指出:”20世纪是生产率的世纪,21世纪是质量的世纪,质量是和平占领市场最有效的武器。”
12、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
13、20世纪是生产率的世纪,21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
14、对产品质量来说,不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助
15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明
16、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯
17、将良品率预定为85%,那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比
18、产品质量是生产出来的,不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士
企业的成功靠团队,而不是靠个人。——企业管理励志名言
《逆领导思考》一书的作者罗伯特·凯利说:”说到追随与领导,大多数组织的成功,管理者的贡献平均不超过两成,任何组织和企业的成功,都是靠团队而不是靠个人。”
19、企业的成功靠团队,而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
20、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔
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